【岗位职责】
1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划；
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
4、按阶段编制培训计划,并负责实遍内部员工培训工作；
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施
6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度
8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织
9、公司文档的整理和归档等
10、完成领导交办的其他临时性工作。
【任职要求】
1、22-35岁，人力资源相关专业本科以上学历；
2、3年以上中、大型企业人事行政管理工作经验，丰富的招聘资源及面试经验；
3、性格活泼、开朗，思维敏捷、沟通协调能力强、具备较强的抗压能力；
4、熟悉国家相关劳动政策法规。