岗位职责
1、在公司总经理领导下全面负责公司行政、人力资源管理工作；
2、负责组织建立健全适合公司发展需要，有力保障公司战略目标实现的各项行政、人事管理制度；
3、负责完善、修订绩效考核体系，牵头落实公司绩效考核；
4、负责制定公司人才发展规划，落实公司发展人才储备；
5、负责公司各类人才的引进、培训、考核及淘汰；
6、负责完善、建立内部人才竞聘机制，推行内部岗位市场化；
7、负责建立有效激励机制，提升全员劳动生产率；
8、负责制定公司发展三年人力资源滚动规划，年度人力资源计划、劳动定员定编、人力资源预算等；
9、负责公司人力资源对外协调与争取优惠性政策；
10、负责指导下属各部门有效开展人力资源业务；
11、主持公司行政后勤全面工作，承办、督促和落实总经理及领导层决策部署、会议议定事项，筹办公司重要会议和重大活动，推进行政办公规范化建设，构建有利于公司事业发展的行政管理体系机制，统筹服务总经理及管理层的工作，完成总经理交办的其他工作任务；
12、根据行政办公室人员的工作分工， 安排、管理行政办公室工作；
13、组织并参与公司有关文件、政策的调研、起草、审核工作，把好文字关和政策关；
14、做好精神文明对内、对外的宣传组织、策划、审查和落实工作；
15、安排和处理好公司各项公务接待以及对内、外相关部门的公共关系和重要活动；
16、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格
1、年龄要求：30-45岁；
2、教育水平：专科以上学历；
3、专业要求：工商管理类（企业管理、人力资源管理等）；
4、工作经验：具有10年以上行政、人力资源管理工作经验、3年同等岗位工作经验；
5、个人素质：较强的事业心、责任心、自信心、敢为性、原则性、独立性、廉洁性，严谨的学风工作态度；
6、技能知识：精通人力资源管理、行政管理，具备过硬的专业理论及实际工作水平，能为领导提供人力资源战略决策依据及参考性建议；
7、技能技巧：较强的组织及协调能力，熟练运用办公软件，正确处理各种关系。
薪资面议
联系人：查涛 319（微信同号）