岗位职责：
1、在上级领导的安排下，完成人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划
2、制定人力资源制度及定各岗位的岗位职责
3、进行人员招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务
5、管理人事档案
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果
7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷
8、负责公司的社保、薪资福利措施
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流
10、完成领导交给的其他任务。
 任职要求：
  1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历
　2、2年以上地产公司人力资源工作经验，参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训
　3、具备综合分析能力熟练使用办公软件，办公自动化设备；
　4、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业工作细致认真，谨慎细心、责任心强。