岗位职责：
1、在公司业务战略和人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修订、管理人力资源相关管理制度、工作流程；
3、负责组织编写各部门的部门职责和职位说明书；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
6、根据公司的薪酬体系、激励体系负责落地实施；
7、协助人资总监进行公司人力资源战略的规划、推动企业文化的落地及薪酬绩效体系的优化等工作；
8、完成领导交办和公司安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上大、中型企业人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块内容，能独立负责其中两个及以上模块的工作
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神，责任心强。