岗位职责：
　　1、根据公司战略目标，制定适合公司发展的人力资源规划，明确公司组织架构及员工岗位职责；
　　2、做好人力成本核算及控制，做好员工职业生涯规划；
　　3、根据公司实际情况，制定并实施招聘计划；
　　4、负责绩效考核制度制定及管理工作；
　　5、结合公司实际情况制定薪资架构体系，定期做好薪资调研，及时了解市场薪酬行情；
　　6、根据公司各阶段进展情况，制定多途径多渠道的培训计划并实施；
　　7、参与制定各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；
　　8、负责公司日常行政事务，包括办公室租赁，装修，搬迁,家具/家电的采购、管理及调配,以及办公室环境卫生、安全及消防等；
　　9、负责组织、协调、安排各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；
　　10、完成领导安排的其他工作。
　　任职要求：
　　1、专科及以上学历，人力资源管理专业或心理学、行政管理等相关专业优先；
　　2、3年及以上同岗位工作经验，熟悉企业运作流程，成本管控意识强；
　　3、有一定的文字功底，有拟定相关制度的经验；
　　4、责任心和亲和力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
　　5、熟悉人力资源理论管理知识，熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策（包括劳动合同法、社会保险福利等），并能实际操作运用。