岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划和各种方案；

2、办理各类社会保障事务，负责劳资关系和劳动合同事宜及内部档案管理等；

3、负责招聘、培训流程设计及实施；

4、负责企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关制度执行；

5、完成人力资源相关的其他任务。

任职要求：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、社会工作等管理类专业优先；

2、两年以上工作经验，可独立完成人力资源工作，熟练使用office办公软件；

3、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

4、具有较强的学习能力、逻辑思维和应变能力；

5、熟悉国家劳动法、劳动合同法、档案法等。