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央企招聘：为提升公司整体经营管理水平，储备后备优质管理型人才，公司启动“人保集团2022年第六届管培生培养计
划”。培养方式主要采取各部门轮岗实践、专题培训及自主学习的方式
选拔对象：大专以上学历，包括应届生
培养目标：分公司总经理助理、业务团队总监助理、业务支持部门关键岗位，经理，总监
培养计划：
1. 入职培训（预计一周）：认识保险行业，了解公司整体情况、发展历史、企业文化
2.轮岗实践(预计半年）：在一线业务部门，如营销支持部、业务管理部、人员管理部等进行轮岗，亲身体验
了解公司运营基本模式及具体流程
3. 协助管理（预计1年）：担任业务团队总监助理，
一线主管，更近距离学习了解行业本身，同时观摩学习如
何组织管理业务团队
4. 专项培训（长期持续）：接受职场通用技能、管理基础、行业产品知识、星级导师等专项培训
三、福利待遇
基本福利：入职即缴纳商业险，另有绩效奖金、养老金、过节奖动、带薪年假、生日假、全勤奖、积分奖励等
福利。
工作时间：周一至周五8:30-6:00
工作地点：贵阳市南明区亨特国际金融中心
四、岗位优势
管培生岗位为您的职业发展提供更高的起点、更多的人脉、更专业的知识和技能以及更有深度的管理思维，这
些优势是非管培生岗位无法具备和企及的。
1、统筹视角：通过轮岗和专业培训，迅速了解公司的组织架构、运营模式、管理技巧，为职业发展提供更高
的起点；
2、拓展人脉：作为管培生，通过轮岗有机会与公司及行业内优质人才建立深度合作关系，包含公司各部门领
导和同事、客户、合作伙伴等；
3、管理视角：作为管培生，通过参加重要会议及定期交流汇报，有不少机会同管理层进行交流，培养用管理
思维去了解行业发展趋势、公司战路、业务设计等。
4、知识技能：通过轮岗位和有针对性的培训，可在较短的时间内获得最前沿的行业知识和掌握最优质的业务
技能。
??另招聘管理助理岗位，行政人事等其他岗位。
五、联系方式：159 （同微信）张老师