岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出合理改进方案。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5.负责设计职能及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施。
6.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工人事变动或奖惩。
7.负责编制人力资源结构分析，人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等。
8.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
9.负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力。
10.完成领导交办的其他工作
职位要求：
1.男女不限，年龄30—45岁以下。
2.本科以上学历，人力资源管理或相关专业
3.丰富的专业知识和管理才能。具有很强的计划性和执行力。
4.具有良好的沟通能力和组织能力。
工作地点：贵阳市乌当区新添大道北段泉城首府A栋平台

工作时间：9：00—17：30 周一至周五

薪资待遇：面议

联系人：全林集团人事部杨

联系电话：001