1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度管理；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业，有培训经历、员工关系经历优先。1年以上人事工作经验。
2、具有较强的个人魅力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word、Excel、PowerPoint等办公软件。
3、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力并有较强的亲和力。
工作时间：09:00——17:30