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简历编号:N48170

最近更新:2021/9/15

胡先生
|37岁|本科|10年工作经验|172cm|已婚
现居:安顺市    户籍:贵州省
责任心强会开车会应酬性格开朗执行力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    安顺市

  • 期望行业:

    房地产开发酒店/旅游多元化集团公司

  • 期望职业:

    人事总监高级管理行政总监

  • 期望薪资:

    月薪15000元

  • 求职岗位:

    人力资源总监、行政总监

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    1周以内

自我评价
 
本人具有10年多人事行政管理经验;工作能力强,能在不同文化和不同团队背景下出色的工作;具有良好的组织、沟通、协调能力强,熟练公文写作,熟悉各种办公软件的应用,较强人际交往水平,善于协调公司部门之间的运作 办事稳重,对上司忠诚,关爱下属,注重团队凝聚力
教育经历
  • 2005/6-2009/7
  • 本科|贵州财经学院|工商企业管理
工作经历
  • 2016/8-至今
  • 人事总监、总裁助理|行政部

    贵州兴东民族大健康产业有限责任公司|多元化集团公司

    工作描述:1、主持人力资源中心全面工作,根据集团的经营和发展规划,制定人力资源的发展规划和年度计划,加强人力资源的预测和统筹管理,负责集团公司9个子项目人员招聘、面试、录用工作;2、根据集团现状、定位、发展需求和公司运营状况,对集团组织架构提出优化,做到集团组织层级符合集团的整体发展。
    2、制定及审批人力资源部的发展规划、年度工作计划根据公司人力资源战略规划并督促公司人力资源战略的执行与落实。 
    3、制定集团公司人才战略规划,制定集团公司人事管理制度及各项目分子公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制定和流程的落实。
    4、制定及审批人力资源部的发展规划、年度工作计划根据公司人力资源战略规划并督促公司人力资源战略的执行与落实。 
    3、根据公司人力资源战略及公司的实际情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效管理体系、人事档案管理制度等,并组织和督促实施。  
    5、梳理集团人力资源工作各项流程,提高集团总部对各分子公司人力资源管理事务的监察与督管。
    5、定期进行行业市场薪酬水平调研,为集团发展提供决策参考依据。合理规避劳动法务风险,协调各项人事组织安排工作,拓展校企合作模式,强

  • 2012/4-2016/6
  • 人力行政总监、副总裁助理|综合管理部

    贵州多彩万象旅游城|多元化集团公司

    工作描述:1、根据企业发展战略目标和盈利模式进行人力资源规划,建立人力资源管理体系,进行企业文化氛围营造和人才梯队建设,制定及完善公司各项管理制度。 
    2、制定公司中长期人才战略规划,制定公司人事管理制度,各事业部人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制定和流程的落实。定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;指导、协助员工做好职业生涯规划。 
    3、拟定年度招聘需求分析,制定年度招聘计划;理顺集团人力资源工作各项流程,提高集团总部对各子公司人力资源管理事务的监察与督管; 
    4、制定符合企业当前环境和较科学的《薪酬体系》,完善《培训体系》,负责人才招聘、面试、录用、培训及劳动关系管理,薪酬体系完善; 
    5、组织拟订年度人力资源预算,计划和审核人力资源管理费用、控制人力资源、成本; 
    6、组织制订集团各类人力资源管理制度、薪资福利体系、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,批准后组织实施。 
    7、组织并参与制订年度年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析会议;
    8、建立集团OA平台及流程体系,充分解决远程签批审核办公,大大提高

  • 2009/11-2012/4
  • 运营部经理|运营部

    百丽控股集团贵州分公司|服装/纺织/皮革

    工作描述:1、参与公司年度经验目标计划的制定、营销方案的拟定,?参与公司各项行政会议、经营会议。根据公司战略规划制定本部经营计划并执行与落实。
    2、负责新业务推进,店面的选址,同租赁方或管理处的谈判、装修的办理及跟进,阵列布局、货品配置。
    3、负责本部人员编制及人工成本预算目标;拟定人员招聘及培训、人才梯队建设。
    4、有针对性的规划招聘目标,选择合适的招聘渠道,安排人事专员并进一步完成。
    5、根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,支持业绩目标的达成。
    6、运用营销报表管控部门运营(销售、服务、投诉、顾客满意度、流程指标等),并推动整体考核工作,处理部门重大突发事件,推进公司文化、团队建设及激励工作,负责处理总经理授权的其他事务工作。

  • 2007/8-2009/10
  • 人事主管|行政人事部

    贵州思瑞医药有限公司|医疗/护理/卫生

    工作描述:1、负责公司人事及办公室的后勤保障工作。
    2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关招聘、培训、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
    3、根据公司的情况,组织制定及修订公司人力资源管理制度、工作程序,并组织实施。
    4、负责工作分析、岗位说明书、人岗薪匹配工作,提出机构设置和岗位职责计划方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
    5、负责建立通畅的沟通渠道和有效的激励机制。
    6、负责制定公司年度人力需求计划,组织内部竞聘、校园招聘、社会招聘。
    7、负责组织公司培训计划,组织人员参加内训和外训,评估培训效果。
    8、负责行政采购、物资管理及后勤保障,及公司日常各项会议组织及安排;协调公司各部门之间关系。

培训经历
  • 2012/5-2012/5
  • 贵州大学|旅游资源开发与新型观光农业的发展
  • 2010/3-2010/3
  • 湖北企业家协会|现代物流与电商综合发展
  • 2007/5-2007/5
  • 贵阳市人社局|人力资源与现代企业管理
我的证书
  • 2007/1
  • 助理人力资源管理师
  • 2006/11
  • 计算机办公自动化
  • 2007/5
  • 助理策划师
  • 2006/7
  • C1驾照
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