贵阳市人才服务中心以贵阳人才网招聘求职数据为依据，通过对2021年上半年贵阳市人才服务中心供求状况进行分析，掌握我市企业招用工与个人求职的变化情况，准确研判就业形势，从而优化人力资源配置，现将分析情况汇总如下:
一、市场运行总体情况
2021年上半年贵阳市人才服务中心通过网上招聘和现场招聘两大常规公益性招聘渠道，提供就业岗位19.36万个次，与2020年上半年21.68万个次相比，同比下降10.7%;服务求职人数5.49万人次，与2020上半年14.79万人次相比，同比下降62.88%，求人倍率为3.53(即353个岗位有100名求职者应聘)，提供的就业岗位总量与去年同期相比略有下降，但求职人数与去年同期相比降幅较大。求职人数明显下降的主要原因有:一是2021年恢复线下现场招聘会和校园招聘会，2021届高校毕业生主要通过校园招聘会求职，通过贵阳人才网求职的毕业生大幅下降;二是人力资源服务机构、劳务派遣公司的不断发展壮大，多元化的用工方式，可供求职者选择的求职渠道已多样化(见图表1)。
年份 | 提供就业岗位(个次) | 求职人数(人次) | 求人倍率 |
2020上半年 | 21.68万 | 14.79万 | 1.47 |
2021上半年 | 19.36万 | 5.49万 | 3.53 |
图表1: 2020-2021年上半年市场运行情况
(数据来源:贵阳人才网数据统计)
二、产业及行业分布情况
(一)产业分布态势总体平稳
从招聘单位所属产业分布来看(见图表2)，2021年上半年第一产业占比1.76%，较2020年同期3.28%相比，下降1.52%;第二产业占比29.09%，与2020年同期的25.32%相比，增长3.77%;第三产业占比69.15%，较2020年同期的71.40%相比，下降2.25%。第三产业服务业仍是我市经济发展的主体，在市场就业结构中所占的比例远高于第一和第二产业在产业中所占比例。而产业分布态势与往年同期相比差距不大，保持产业平稳发展态势是为推动我市经济增长，优化产业结构，缓解就业压力，保持社会稳定的重要因素。
图表2:2020年-2021年上半年招聘单位所属产业分布情况
(数据来源:贵阳人才网数据统计)
(二)行业分布需求来看，制造业涨幅最大
从行业分布统计情况来看(见图表3)，2021年上半年排在前五位的分别是批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业、建筑业、房地产业、占比分别为16.55%、16.23%、12.43%、8.42%、7.96%;这五类行业为上半年吸纳劳动力新增就业的主要产业，与2020年同期相比制造业涨幅2.95%，其次是居民服务和其他服务业涨幅2.77%。一是贵阳市产业园不断扩大，招商引资政策力度不断加大和贵阳市得天独厚的地理环境，吸引了如恒力(贵州)纺织智能科技有限公司、贵阳比亚迪等优秀制造业企业入驻，极大地拉动了制造业企业人才需求;二是贵阳市加速发展城市化吸引了居民服务和其他服务业持续扩大，对该行业人才需求不断提高。
序号 | 国民经济类型 | 2020年上半年所占比重(%) | 2021年上半年所占比重(%) | 增(降)幅(%) |
1 | 农、林、牧、渔业 | 3.28% | 1.76% | -1.52% |
2 | 采矿业 | 0.52% | 0.31% | -0.21% |
3 | 制造业 | 13.28% | 16.23% | 2.95% |
4 | 电力、燃气及水的生产和供应业 | 0.86% | 2.76% | 1.9% |
5 | 建筑业 | 10.86% | 8.42% | -2.44% |
6 | 交通运输、仓储和邮政业 | 2.41% | 1.37% | -1.04% |
7 | 信息传输、计算机服务和软件业 | 9.14% | 7.05% | -2.09% |
8 | 批发和零售业 | 17.24% | 16.55% | -0.69% |
9 | 住宿和餐饮业 | 1.55% | 2.88% | 1.33% |
10 | 金融业 | 3.79% | 3.12% | -0.67 |
11 | 房地产业 | 8.45% | 7.96% | -0.49% |
12 | 租赁和商务服务业 | 6.21% | 6.89% | 0.68% |
13 | 科学研究、技术服务和地质勘查业 | 1.90% | 1.45% | -0.45 |
14 | 水利、环境和公共设施管理业 | 1.72% | 1.42% | -0.3% |
15 | 居民服务和其他服务业 | 9.66% | 12.43% | 2.77% |
16 | 教育 | 3.28% | 3.90% | 0.62% |
17 | 卫生、社会保障和社会福利业 | 3.10% | 3.57% | 0.47% |
18 | 文化、体育和娱乐业 | 1.38% | 1.52% | 0.14% |
19 | 公共管理和社会组织 | 1.37% | 0.21% | -1.16% |
20 | 国际组织 | 0 | 0.20% | 0.20% |
图表3 2020年-2021上半年招聘单位需求按国民经济行业分类情况
(数据来源:贵阳人才网统计数据)
三、供需双方年龄分布
(一)企业招才偏好青壮年人群
从招聘单位需求人员年龄分布来看(见图表4):较2020年同期相比，企业对25岁以下的求职人员需求占比幅度下降5.64%，26-35岁的求职人员呈上升趋势，其中，26-30岁涨幅最大，同比上升6.62%，而企业对36-40岁的求职人员仅为5.63%，而剩余其他年龄段或不限年龄的岗位则有升有降，幅度不大。这说明企业在招才时更青睐26-35岁的青壮年人群，该年龄段占据了45.4%的岗位人才需求。
(二)25岁以下的青年求职者下降较大
从求职人员年龄分布来看(见图表4):25-35岁的求职人员占比高达83.12%，成为市场求职主体，求职频率相对活跃，其他年龄段较往期都有一定的增长。但值得注意的是25岁以下求职人员占比41.32%，与2020年同期相比下降12.92%，降幅较大。主要原因为2020年上半年受疫情影响，现场招聘会、校园招聘会、贵州省人博会等系列活动由线下改为线上，同时市人才服务中心与省内23所高校、职业院校联合开展高校网络招聘会，使得网站数据量激增，高校毕业生简历注册量大幅提升。而今年此类招聘会全部恢复线下招聘，面对面的招应聘方式，导致此年龄段的高校毕业生通过贵阳人才网求职的人数大幅度下降。
招聘单位需求年龄分布 | 求职人员年龄分布 |
年龄 | 2020年需求比重(%) | 2021年需求比重(%) | 年龄 | 2020年求职比重(%) | 2021年求职比重(%) |
25岁以下 | 11.54% | 5.90% | 25岁以下 | 54.24% | 41.32% |
26岁-30岁 | 18.17% | 24.79% | 26岁-30岁 | 21.30% | 25.17% |
31岁-35岁 | 19.24% | 20.61% | 31岁-35岁 | 12.26% | 16.63% |
36岁-40岁 | 8.34% | 5.63% | 36岁-40岁 | 6.50% | 9.03% |
41岁-45岁 | 0.35% | 0.42% | 41岁-45岁 | 3.23% | 4.54% |
46岁-50岁 | 0.01% | 0.01% | 46岁-50岁 | 1.69% | 2.17% |
50岁以上 | 0.46% | 1.09% | 50岁以上 | 0.78% | 1.15% |
不限 | 41.89% | 41.55% |
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图表4 ?2020年-2021年上半年招聘单位和求职人员年龄分布情况
(数据来源:贵阳人才网统计数据)
四、企业人才需求与求职人员学历分布
(一)企业招才更注重务实
从企业人才需求学历分布看(见图表5)，2021年上半年企业需求中专及以下岗位占比30.84%，较去年同期增幅4.77%，增速较快;而其他学历岗位与学历不限岗位占比均有一定下降，这说明企业人才需求主要以大中专学历为主，学历不是企业招才的唯一标准，用人单位在人岗匹配方面的要求更趋于务实，更加注重求职人员的工作经验及实用性。
(二)本科学历依旧是求职主力
由求职人员学历分布看(见图表6)，2021年大专学历所占比例较去年增速最快，由29.35%上升为35.02%，增长5.67%;本科学历求职者所占比例55.11%，较去年相比呈下降趋势，降幅为5.65%;中专及以下学历与去年相比略有上升。今年大专学历求职者增速最快，但从数据上来看本科学历依旧是求职主力军。
图表5????2020年-2021年上半年企业人才需求人员学历分布情况
(数据来源:贵阳人才网统计数据)
图表6????2020年-2021年上半年求职人员学历分布情况
(数据来源:贵阳人才网统计数据)
五、就业特点和态势
(一)行业岗位供需不对称
从招聘单位需求岗位来看，2021年销售类岗位需求最旺盛，销售/客服/技术支持、生产/营运/采购/物流类、建筑/房地产类、服务业、人事/行政/高级管理类、会计/金融/银行/保险类、生物/制药/医疗/护理类、计算机/互联网/通信/电子类、咨询/法律/教育/科研类、公务员/其他类名列岗位需求前十位。销售类岗位需求最旺，约占25.66%，排名第一。而2020年同期岗位销售人员类、建筑装潢/市政建设类、教师/科研类、医院/医疗/护理类、房地产类、财务/审计/税务类、销售管理类、行政/文秘/后勤类、生物/制药/医疗器械类、技工类名列岗位需求前十位。较去年同期生产/营运/采购/物流类、服务业等都进入前十且势头不减，电商及制造业的蓬勃发展极大地促进了生产/营运/采购/物流类等行业人才需求，同时，贵阳市城市化的加速发展也拉动了服务业的需求。
从求职者欲从事岗位排行榜来看:人事/行政/高级管理、会计/金融/银行/保险、计算机/互联网/通信/电子、建筑/房地产、生产/营运/采购/物流、销售/客服/技术支持类、财务/审计/税务类、生物/制药/医疗/护理、工程/机械/能源类、广告/市场/媒体/艺术类名列求职者意向前十位。人事/行政/高级管理类办公室岗位备受求职人员的青睐，排名第一。
从招聘单位需求和求职者欲从事的岗位需求来看，“岗位供需”不对称，“招人难”和“找工作难”的结构性矛盾突出。由于贵阳市目前以中小企业居多且所招岗位以销售岗位为主，工作压力较大，流动性较强，而根据求职者年龄与学历分布情况来看，求职者以高校毕业生为主，对办公室白领、技术岗位较为青睐。
序号 | 2021年上半年企业招聘十大岗位需求 | 2021年求职人员意向十大岗位需求 |
1 | 销售/客服/技术支持 | 人事/行政/高级管理 |
2 | 生产/营运/采购/物流 | 会计/金融/银行/保险 |
3 | 建筑/房地产 | 计算机/互联网/通信/电子 |
4 | 服务业 | 建筑/房地产 |
5 | 人事/行政/高级管理 | 生产/营运/采购/物流 |
6 | 会计/金融/银行/保险 | 销售/客服/技术支持类 |
7 | 生物/制药/医疗/护理 | 财务/审计/税务类 |
8 | 计算机/互联网/通信/电子 | 生物/制药/医疗/护理 |
9 | 咨询/法律/教育/科研类 | 工程/机械/能源类 |
10 | 公务员/其他类 | 广告/市场/媒体/艺术 |
图表7????2020年-2021年上半年企业与求职人员十大需求岗位
(数据来源:贵阳人才网统计数据)
(二)制造类企业存在一定程度阶段性用工缺口
虽然上半年是招聘求职旺季，但由于疫情原因，求职者就近就地就业倾向明显，市场流动性有所减弱，劳动力供给不足在一定时期内将成为常态，全国各地都出现招工难这一现象，上半年贵阳人才网的求人倍率为3.53。对此市人才服务中心针对我市重点企业开展招工援助专项服务，如:上半年为协助恒力(贵州)招工，市人才服务中心通过贵阳人才网、筑人才APP、《贵阳晚报》、《贵州都市报》、电话报名、专场招聘会等多种方式协助企业开展招工宣传、报名、面试、体检，共报名2000余人，其中，40岁以上求职人员占比由原来的7.86%提升至24.33%，助力大龄求职群体就业效果较为显著。
(三)下半年就业形势预计仍将供大于求，总体就业环境较宽松
预计下半年我市场就业形势仍将呈现供大于求的态势，总体就业环境相对较为宽松，不会出现较大波动。但国内外经济环境不确定性依然较大，实体经济发展仍面临不少困难，就业难与招工难并存，“隐性失业”、“摩擦性失业”现象更加普遍，以上这些因素可能会对下半年的就业形势产生一定的影响。