7月12日，南明区人力资源和社会保障局召开干部队伍作风突出问题整肃推进会暨“整作风、抢机遇、迎挑战、重实干、勇担当”誓师大会，局系统全体干部职工参加会议。

会议旨在深入贯彻落实市、区作风整肃工作会议精神，统一思想，提高站位，鼓舞干劲，高质量开展整肃工作，为全面实现“强南明”贡献“强省会”扛起人社保障。

会议传达学习了贵阳贵安干部队伍作风突出问题整肃动员大会、南明区干部队伍作风突出问题整肃推进会暨“整作风、抢机遇、迎挑战、重实干、勇担当”誓师大会精神、贵阳贵安人社系统干部队伍作风突出问题整肃动员大会；区就业中心、区社保中心负责人作表态发言。宣读了《关于印发<关于开展南明区人社重点领域干部队伍作风突出问题整肃工作的实施方案>的通知》，通报典型案例并提工作要求。

会议要求，一是找准作风方面存在的突出问题，紧紧围绕重点整肃的七个方面，尤其是服务群众态度冷漠、担当意识不强、业务素质不高、大局意识缺乏四个方面的问题。以抓铁有痕、踏石留印的劲头，对症下药、靶向纠治，坚决向不良风气亮剑，向顽瘴痼疾开刀，将作风整肃一抓到底。二是扎实深入开展问题查摆。抓好关键少数，做到以点带面，紧盯群众关注的热点敏感问题、高校毕业生和困难群体就业问题、社保费用缴纳和养老待遇领取问题、农民工欠薪问题等等，通过约谈、自查、调研、暗访等方式，深入进行自查，透过作风突出问题表象，深挖存在问题的本质和根源，建立问题台账和责任清单。三是要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，倒逼干部作风建设取得实效。对排查发现的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时间表和责任人，对能够解决的问题，要立即整改；对比较复杂的问题，要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙混过关，对问题整改情况一项一项进行核查，确保所有问题整改到位。

下一步，南明区人力资源和社会保障局将继续贯彻落实市委市政府、区委区政府和市人社局的决策部署，锲而不舍将作风整肃活动引向深入，以更加奋发有为的精神状态，推动各项目标任务顺利完成，为高质量发展提供作风保障。